Planejamento Estratégico é pensar no amanhã. Não adianta mirar o HOJE, pois ele já está acontecendo, é preciso visualizar a situação desejada e dar passos práticos para chegar no alvo. Como diria Jack Welch, o “Planejar proporcionará o caminho para a organização sair do Ponto X (atual) e ir para o ponto desejado, Y”.
Pensando em Planejamento Estratégico, algumas perguntas vêm à mente:
1) Represento uma Empresa pequena, isto é para mim? E eu, que represento uma com bom faturamento?
R.: O planejamento estratégico deve ser praticado por todas as empresas no mundo corporativo, independentemente de porte. Não ter tal Planejamento deixará a empresa à deriva, sem direção coerente pelo que batalhar, sendo este um dos grandes motivos pelos quais um grande percentual de empresas iniciam e encerram as atividades antes do terceiro ciclo (ou ano);
2) Como executo este Planejamento?
R.: A Empresa que desejar executar este Planejamento deverá ter em mente que é necessário foco e determinação, além de uma grande resiliência aos maus períodos. Tal Empresa poderá destacar um de seus sócios e/ou colaboradores para estudar o tema e criar “expertise” própria ou poderá contratar um terceiro – e, neste caso, somos uma Empresa de Consultoria com foco neste tipo de ação. Importante ressaltar que não adianta nada fazer um Planejamento maravilhoso, colocá-lo no papel e não efetivar na prática. Com este intuito, ao sermos contratados para implantar um processo de Planejamento Estratégico, nossa equipe não apenas facilita o Planejamento em si como também acompanha, pelo período que a Empresa Contratante desejar, a implantação das ações e dos Projetos listados;
3) Afinal, qual a utilidade disto?
R.: Para dar direção, clareza e formalidade aos processos internos, definindo objetivos gerais e secundários, metas, marcos, projetos e planos de ação – e evitando, assim, que a empresa “deixe os ventos a levarem”, não tendo objetivos definidos. Um navio que sai do porto sem ter um destino definido nunca chegará em lugar algum, e o mesmo acontece com empresas que não tem definido, claramente, onde querem chegar;
4) Este trabalho já me foi oferecido algumas vezes, como escolher com quem fazer?
R.: Verifique, em primeiro lugar, as referências pessoais dos consultores que pretende contratar: área de formação, tempo de formação, especialidades e se já tiveram “expertise” com Empresas de porte similar ou maior do que a sua; em segundo lugar procure obter informações dos últimos lugares por onde a Empresa ofertante passou e o grau de satisfação do cliente; por último, busque o melhor negócio entre custo e condições de pagamento. Fica aqui uma ressalva: nunca seja uma “cobaia” – a menos que conheça profundamente o ofertante, não inicie algo que tal Empresa nunca tenha feito;
5) Quais técnicas devo utilizar?
R.: Existem muitas formas de conseguir chegar neste objetivo. Nós, da G&R, utilizamos exercícios e dinâmicas de “brainstorming” com a Direção da Empresa e seus convidados objetivando definir um consenso para todas as diretrizes necessárias para 1, 3 ou 5 anos de Planejamento. E acompanhamos, a pedido do cliente, todos os passos a serem dados para garantir o fiel cumprimento do planejado, gerando satisfação, retorno (financeiro e/ou organizacional), as possíveis adaptações ao longo do caminho e o crescimento proposto de sua Empresa.
Nos próximos meses publicaremos algumas informações úteis para as Empresas que desejam implantar tal Planejamento, aguarde novos posts.
